Contratos de Formación | FORMALBA

Qué es el contrato de formación

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

Titulación: La formación recibida por el trabajador conducirá a la obtención de reconocimiento oficial a través de  certificación de profesionalidad

Beneficios sociales:

  1. Reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
  2. Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social.
  3.  Si se transforma en indefinido, se reducirá la cuota empresarial de la Seguridad Social en 1.500,00€ durante 3 años en hombres y 1.800,00€ en mujeres.

Cómo tramitar un contrato

Desde el 01-01-2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje es distinta a la regulada con anterioridad a dicha fecha:

  1. La modalidad de impartición de la actividad formativa pasa de distancia a teleformación. Por eso, el trabajador deberá tener las competencias tecnológicas mínimas para realizar una formación online y acceso a Internet.
  2. La formación es reglada, es una formación oficial de Certificado de Profesionalidad, con un nivel académico similar a un FP.
  3. Al ser un título oficial el que obtendría el trabajador si supera la formación, el SEPE y el Servicio de Empleo de la Comunidad autónoma correspondiente vigilan el cumplimiento de todos los aspectos relacionados con ésta, así como la participación activa por parte del alumno.

Por ello, antes de formalizar un contrato, es preciso comprobar que la actividad formativa está relacionada con el puesto de trabajo y se corresponde con un certificado de profesionalidad, así como que la persona a contratar cumple con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.

Otra novedad importante del contrato de formación en 2016 es la Autorización de inicio de la actividad formativa, que debe solicitarse al Servicio Público de Empleo competente. Sin esta autorización no se puede dar de alta el contrato de formación. Este nuevo trámite resulta imprescindible. El Servicio Público de Empleo competente dispone de un mes para concederlo, entendiéndose concedido en caso de silencio admnistrativo.

En FORMALBA estamos a su disposición para asesorarle en todas sus necesidades:

  1. Ocupación más indicada para el puesto de trabajo.
  2. Requisitos formativos del trabajador a contratar.
  3. Trámites a realizar.

Para gestionar sus solicitudes de Autorización ante el Servicio de Empleo de la comunidad autónoma sólo tiene que ponerse en contacto con nosotros por email a formalba@formalba.es para que podamos ayudarle.

Una vez que el Servicio Público de Empleo haya concedido la Autorización de inicio de la actividad formativa, puede tramitarse el alta en la Seguridad Social y el SEPE.

PARA DAR DE ALTA UN CONTRATO DE FORMACIÓN

La persona trabajadora aportará la siguiente documentación:

  • Fotocopia del DNI.
  • Número de Seguridad Social.
  • Justificante de inscripción como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo correspondiente.
    • Vida laboral (aconsejable), para comprobar que no ha tenido contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la fecha de la contratación y la empresa pueda bonificarse el 100%. También es útil para confirmar que no ha estado contratado bajo la ocupación que se quiere contratar anteriormente.
    • Titulación requerida sólo cuando el contrato corresponda a un certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, según los requisitos establecidos por la ley.

Pasos a seguir por la empresa:

En la Tesorería General de la Seguridad Social o Sistema Red:

  • Solicitar el número patronal de formación (Modelo TA7). Para ello debería de acompañar el número de cuenta principal de la empresa (Modelo TA6), solicitud de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (MATEP), DNI o CIF.

En el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma:

  • Modelo del Contrato para la Formación y el Aprendizaje (código 421)o la prórroga del mismo. Este trámite se puede realizar enviando los datos a través del servicio web Contrat@.
  • Anexo I “Acuerdo para la actividad formativa en un contrato para la formación y el aprendizaje”, presentado por triplicado.

Documentación a enviar a FORMALBA:

  • Copia del Contrato de Formación y el Aprendizaje (o en su caso, de la prórroga) una vez haya sido registrado en la Oficina de Empleo o a través de Contrat@.
  • Anexo I firmado por las partes, aunque haya sido comunicado a través de Contrat@.
  • Domiciliación bancaria correctamente cumplimentada:
  • Orden de domiciliación de adeudo directo SEPA.
  • Orden de domiciliación de adeudo directo SEPA B2B.

Con FORMALBA todo es más fácil

Sólo tiene que contactar con nuestro equipo y nos pondremos en marcha para tramitar sus contratos de formación.

Llámenos al teléfono 967 22 16 51 o déjenos su número y nosotros nos pondremos en contacto con usted sin coste. Nuestros asesores resolverán todas sus dudas y le ayudarán paso a paso con sus gestiones.

Bonificaciones de los Contratos de Formación

El contrato para la formación y el aprendizaje ofrece un beneficio doble. Por un lado, cada mes la empresa podrá bonificarse el coste de la formación que recibe el trabajador, y por otro podrá reducir sus cuotas a la Seguridad Social hasta en un 100 %.

REDUCCIONES EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

La cotización del contrato de formación en 2017 sigue siendo fija y reducida, y asciende a 106,86 euros mensuales. Esta cantidad puede reducirse al 100 %* si la empresa tiene menos de 250 trabajadores (75 % si tiene 250 o más, con un coste final para la Empresa de 26,72 €).

Para ello la Empresa, se debe encontrar al día con Hacienda y la Seguridad Social y el trabajador estar inscrito como demandante de empleo al firmar el contrato, entre otros requisitos.

Las empresas que no tengan derecho a reducción aplicarán la cuota reducida de 106,86 euros mensuales.

*Bonificación establecida en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y requisitos fijados en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

Base mínima diaria para el año 2017: 27,52 euros.
Base de cotización para el año 2017 = 27,52 € x 30 días = 825,60 euros mensuales.

FORMACIÓN TOTALMENTE BONIFICADA

La formación teórica vinculada al contrato para la formación y el aprendizaje está totalmente bonificada. En este sentido, los costes de bonificación se calcularán según la jornada máxima prevista en el convenio colectivo (o, en su defecto, según la jornada máxima legal).

Sin embargo, los porcentajes dedicados a trabajo efectivo y formación siguen siendo los mismos (75 % y 25 % respectivamente durante el primer año de contrato, 85 % y 15 % el segundo y tercer año).

Si tienes dudas sobre el cálculo de las bonificaciones para tu empresa, sólo tienes que llamarnos al 900 10 14 94 y te facilitaremos toda la información adaptada al caso particular de tu empresa.

Además se suma una nueva bonificación para sufragar los costes de la tutorización en la empresa.

NUEVA BONIFICACIÓN POR TUTORIZACIÓN

Cada trabajador tiene asignados dos tutores: uno dentro de la empresa y otro en el centro de formación, que deberán coordinar la actividad formativa y realizar su seguimiento.

Con el objetivo de incentivar el trabajo del tutor asignado dentro de la empresa desde 2016 se recibe una bonificación adicional de entre 1,5 y 2 euros la hora, según la plantilla de la empresa, y hasta un máximo de 40 horas mensuales**.

¿CÓMO SE APLICAN LAS BONIFICACIONES?

El contrato para la formación y el aprendizaje se tramita a través del modelo 421. Si la empresa tiene derecho a bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social deberán cumplimentarse las cláusulas específicas según la plantilla y el tipo de reducción aplicable.

  • Al dar de alta el contrato

Al dar de alta el contrato en el Sistema RED o a través de Contrat@ tendrá que especificarse la condición de desempleado de la persona contratada.

  • Mensualmente

Por otra parte, para consignar las bonificaciones mensuales por cada trabajador tendrá que especificarse que se accede a Bonificación / Reducción en el sistema que se utilice para las nóminas, aplicándose en cada caso el porcentaje correspondiente según la empresa tenga menos de 250 trabajadores (100 % de bonificación) o más (75 %).

La bonificación para financiar la tutorización en la empresa en los contratos de formación también se efectuará mensualmente, indicando el número de horas a bonificar (hasta un máximo de 40) y el importe total (entre 60 y 80 euros máximo, según el tamaño de la empresa).

En el Sistema de Liquidación Directa la empresa deberá comunicar esta bonificación en el fichero de Bases, dentro del nodo DatosTramo (código 06 para las horas, con el número de horas de tutoría realizadas y código 737 para indicar el concepto de la bonificación con el importe correspondiente)***.

*** Información extraída del Boletín RED 04/2015.

Ocupaciones

FORMALBA, con código de centro 8000000332, está autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación teórica de los contratos para la formación y el aprendizaje en la modalidad de teleformación en las siguientes ocupaciones vinculadas a certificados de profesionalidad, y nuestro catálogo aumenta día tras día con nuevas acreditaciones oficiales.

Proceso formativo

La formación es una parte fundamental de la relación laboral como vemos en la enseñanza por parte del formador y en el aprendizaje por parte del trabajador. La empresa, por tanto, debe conocer en profundidad los aspectos relacionados con la docencia para que el trabajador pueda adquirir conocimientos, habilidades y competencias de su puesto de trabajo.

La empresa debe asegurarse de que el trabajador cuenta con medios técnicos para la formación.

La teleformación se desarrolla casi en su totalidad en modalidad online y la empresa debe asegurarse de que el trabajador tenga acceso a internet y equipo informático adecuado (artículo 16, RD 1529/2012).

Antes de comenzar su formación el trabajador realizará un curso de alfabetización digital.

Al menos 24 horas antes de iniciar el contrato, el trabajador accederá al Campus Virtual con las claves que le facilitemos para refrescar sus conocimientos tecnológicos y así aprovechar todos los recursos disponibles durante su formación.

El trabajador puede hacer su formación desde cualquier lugar

Siempre y cuando cumpla el horario de formación establecido, podrá estudiar en cualquier sitio. Nuestro Campus Virtual facilita el acceso desde cualquier tipo de dispositivo.

El trabajador debe comprometerse a realizar la formación

En el contrato se especifican las horas de la jornada dedicadas a trabajo efectivo y a formación, que han de respetarse.

Existe un mínimo porcentaje de formación presencial.

En la modalidad de teleformación hay una parte presencial obligatoria para cada módulo. En la planificación formativa que se adjunta con el Anexo I se especifican fechas y lugares para ello.

La teleformación permite al alumno adquirir sus competencias teóricas online desde cualquier lugar, con asistencias puntuales a exámenes y (en algunos casos) tutorías.

La formación se estructura por módulos

Cada módulo formativo tiene su propio examen y acreditación parcial oficial. Los tiempos del contrato se van ajustando a estos módulos buscando que el trabajador obtenga una formación completa en cada ciclo laboral.

La actividad formativa del contrato se ajusta punto por punto a los contenidos del certificado de profesionalidad en el que se incluya la ocupación del trabajador. Cada certificado está compuesto por módulos formativos, y éstos a su vez se dividen en unidades formativas.

Cada módulo concluye con un examen presencial obligatorio

Se realiza sólo una prueba final por módulo, en un centro asociado cercano. La fecha y duración del examen se conocen al iniciar el contrato.

No todos los módulos tienen tutorías presenciales

Serán obligatorias para aquellos que sí las tienen. En estos casos, se fijarán en una fecha determinada y se realizarán en un centro asociado cercano al lugar de trabajo. El trabajador deberá acudir sólo ese día concreto a realizarlas.

El trabajador adquiere capacidades y habilidades profesionales

El alumno no sólo obtiene conocimientos sin más, sino que éstos se orientan a dotarlo de las capacidades necesarias para su desempeño profesional.

Los Servicios Públicos de Empleo hacen el seguimiento y control

La formación del trabajador (horas dedicadas y cumplimiento del programa formativo) será controlada por la Administración laboral, que tendrá acceso remoto al entorno virtual de aprendizaje.

La formación conduce a la obtención de un título oficial

Cuando el trabajador supera un módulo formativo su tutor-formador emite un informe de evaluación que le servirá para solicitar una acreditación parcial acumulable. Con todos los módulos del certificado superados la Administración expedirá el título oficial (certificado de profesionalidad).

Guía del contrato de formación y aprendizaje, adaptado a la modalidad Teleformación

Guía breve pero completa, elaborada por FORMALBA, en la que podrá encontrar de una manera rápida y sencilla la respuesta a las principales dudas que le puedan surgir en relación al Contrato de formación y aprendizaje, incluye la última normativa aplicable.

Sede Central

Ctra. de Mahora km 3, 02006

Aulas

C/ Jose Zorrilla, 9-Bajo 02002, Albacete
Tfno: 967 22 16 51

Murcia

C/ Molina del Segura, 5. Bloque 7 – 4ºB 30007, Murcia
Tfno: 968 24 00 88

Contacta con nosotros