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Contenidos 

MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES
EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto y características del contrato de trabajo
Elementos del contrato de trabajo
Los sujetos del contrato de trabajo
Derecho y obligaciones
Aspectos básicos del contrato de trabajo
Forma
El período de prueba
Información a los trabajadores
La jornada de trabajo
El descanso
Las horas extraordinarios
Las horas complementarias
Las vacaciones
Las fiestas laborales
Los permisos retribuidos
La movilidad funcional
Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
Comunicación por medio telemático: contrat@
Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
Contrato indefinido
Contratos temporales
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato en prácticas
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otras formas de prestación del trabajo asalariado
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Anexos:

I. Modelo de contrato en prácticas
II. Modelo de contrato indefinido
III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje
IV. Modelo contrato temporal
V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad
VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: FINIQUITO
Suspensión del contrato de trabajo
Excedencias
Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor
Extinción del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo de las partes
Causas consignadas válidamente en el contrato
Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
Dimisión del trabajador
Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
Jubilación del trabajador
Fuerza mayor
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Voluntad del trabajador con causa justificada
Causas objetivas legalmente procedentes
Despido disciplinario
La Regulación de Empleo
El procedimiento de despido colectivo
El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por existencia de fuerza mayor
El Finiquito
¿Qué tiene que contener el finiquito?
Otros aspectos a considerar

GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Sistema de la Seguridad Social
Regímenes que integran la Seguridad Social
La Gestión de la Seguridad Social
Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
Acción protectora de la Seguridad Social
Prestaciones de la Seguridad Social
Retribución y su Garantía
El Salario de los trabajadores por cuenta ajena
El Salario Mínimo Interprofesional
Garantía del Salario
Normas de Cotización a la Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social por accidente de trabajo y enfermedad profesional
Cotización para el resto de las contingencias
Retención por IRPF
Procedimiento para el cálculo de la retención
Regulación del tipo de retención
Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
Anexo:

Modelo oficial de recibo de salario
MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
La Negociación Colectiva
Acuerdos interprofesionales
Pacto Colectivo Extraestatutario
Convenios Colectivos
Comisión Consultativa Nacional de Convenios Colectivos
Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo
Representación de los Trabajadores en la Empresa
La Representación Sindical en la Empresa
Representación Legal o Unitaria de los trabajadores en la empresa
Derechos de los trabajadores afiliados

EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
El Conflicto Colectivo
Concepto
Clases de conflictos colectivos
La Huelga
Procedimiento
Efectos
Resolución de la Huelga
El Cierre Patronal
Actuaciones
Efectos
Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos
Proceso especial de conflicto colectivo
Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo
Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto
Los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos
Materias sometidas al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
Procedimientos de solución de conflictos
Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
Actuación de la inspección de trabajo

MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Introducción
La Prevención de Riesgos Laborales
Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
Organización de recursos para las actividades preventivas
Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

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